Школа рефлексивного управления
Начали с обсуждения сложного отношения к конфликтам в нашей культуре.
Затем со Светой обсуждали конфликты в бизнес-организациях, выявляли сложную многоуровневую структуру организационного конфликта.
По итогам работы в группах послушали два доклада.
Сообщение Гали помогло прояснить, как начать проектировать бизнес, чтобы избежать конфликтов и лишних напряжений в работе.
Вера представила трехслойную схему анализа позиций участников конфликта.
Спасибо всем! Следующая встреча о том, что такое понимание и о том, можно ли управлять этим сложным и загадочным интеллектуальным процессом.
